完善乡村人才建设 推动人才“落户”农村

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康保炒股配资近日,网络主播李佳琦作为2020年首批特殊人才引进落户上海,引人关注。大城市发展需要人才,乡村振兴更需要人才支撑。但相较于大城市,乡村基础设施、配资官网 股票网 差距较大,农村引进和培育人才亦成难题。要想建立起解决贫困的长效机制,实现农业农村的长稳发展,就要将人才“招得进、留得住、用得好”,让人才看得见机会,干得了事业,有得了保障。

拓宽引进渠道,构建制度化人才引进方式。创新基层特需人才配资开户 制度,深化人才政策和机制改革,特别是针对配资查询 、医疗、配资官网 、管理等公共服务上,开辟基层引才“绿色”通道,简化用人程序,引进高层次急需紧缺人才。用好高校毕业的“新鲜血液”,扩大“基层特岗”“三支一扶”“选调生村官”规模,大批引进高校优秀毕业生,激励高校毕业生在乡村大显身手、大展才华。另外要畅通回乡“反哺”渠道,给予回乡创业优惠政策,让原籍的出色企业家、专家学者支持家乡建设,成为致富发展“领头雁”。

设立良好环境,提供精细化人才保障措施。“火车跑得快全靠车头带”,想留住人才,就要为下乡回乡人才解决后顾之忧。对于人才引进政策,绝不能是笼统的、一刀切式的,要精准定位乡村人才需求点,细分人才层次和类别,分地区和产业,分门别类的出台人才支持政策。要能对乡村发展做出贡献的人才,在用地住房、税费减免、金融服务、医疗补助等方面给予支持,制定分配方案,给人才提供安心圆梦追梦的平台。将乡土人才纳入高层次人才工作体系,不以学历为门槛,以是否有利于乡村发展为评价依据,给予高层次人才同等待遇。

打造本土队伍,加强日常化新型农民培训。不仅仅是要靠引进人才,更要培育出本土人才。这就要培育新型职业农民,开展农村劳动者和返乡农民工的针对性培训,满足在知识、理念、管理、技能上的需求。鼓励农民创业,降低产业准入门槛,支持新型职业农民领办、创办家庭农场、合作社、农业企业等新型经营主体,发展休闲线上配资 、规模化种植、农村电商,掌握农业规律、快速的运用新技术和新渠道。乡村振兴离不开“田秀才”“土专家”,乡村振兴就是要让农业成为有朝气的行业,让农民成为人人羡慕的职业。如浙江省建立了职业农民职称制度,增加职业认可度和自豪感。

用好外部资源,建立柔性化下派挂职制度。鼓励科技、医疗、配资查询 特派员参与农村创新服务体系建设,选好用好“特派员”,发挥其应有作用,发挥弹性的人才使用措施,即“不求所有,但求所用”,鼓励专家人才上下流动,一方面利用弹性的制度措施,鼓励利用空余时间下乡开展专家授课、配资网 讲座、参观学习。鼓励专技人员下乡挂职,把下乡取得的业绩作为职称评议的重要依据。另一方面,也要让乡村基层人才向上流动,基层人才到省内高校、科研院所、配资官网 单位、医疗机构访学研修,提高基层人才专业素质。(来源:宣讲家网)

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作者单位:铜陵市铜官区新城办事处

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责任编辑:张慕琪校对:赵一頔最后修改:
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